「新人個人の課題」ではなく「部署の課題」。OJTリーダー制度で課長も成長する～古河電工が取り組む組織風土改革【後編】（日本の人事部）

December 27, 2017 at 12:30PM更新
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「新人個人の課題」ではなく「部署の課題」。OJTリーダー制度で課長も成長する～古河電工が取り組む組織風土改革【後編】（日本の人事部）

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